贵阳劳务派遣经营许可证：劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。

  经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。

    办理贵阳劳务派遣经营许可证：

    1、劳务派遣经营许可（申请、延续、变更、补办）申请表（制式）一份。

    2、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（办理时出具的报告，不得超过半年），注册资本不得少于人民币200万元（需提交原件）。

    3、公司章程原件一份。

    4、经营场所的使用证明（自有房屋的，提供房产证复印件（查验原件）；租赁办公场地的，需提供三年以上的租赁合同复印件，查验原件）与开展业务相适应的服务场所和设施。

    服务场所办公使用面积不少于100平方米，应设有接洽会客室、档案室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。有开展业务相适应的办公设施设备，包括计算机、传真机、打印机、电话机、文档柜、网络设备和网络服务和信息管理系统等设备设施。

    5、劳务派遣管理制度(共6项，取得营业执照的，需加盖公章)：服务质量管控制度、财务管理制度、风险防控制度、人力资源管理制度、保密制度、收费管理制度。其中管理制度主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

    6、劳务派遣协议样本（需下载制式文本）。劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，还应载明派遣岗位的性质(临时性、替代性、辅助性或执行特殊工时岗位)。

    劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

  1、雇员租赁

  劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

  租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

  以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

  2、同工同酬

  现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

  同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

  3、拒绝垫付

  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

  一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中增加自身的经营风险。

  4、受益归责

  《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

  “谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

  派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。