劳务派遣，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣的三个主体分别是：派遣机构、派遣员工和用工单位。贵州劳务派遣资质代办。

    由于派遣劳动者相对于用人单位的普通劳动者具有临时性质，因此用人单位通常按低于用人单位普通劳动者的标准向派遣劳动者支付有偿劳动报酬。用人单位应当依照劳动法和法律规定的同工同酬原则，保证派遣劳动者享有同工同酬。

    劳务派遣许可证又都有些什么作用呢？

    而劳务派遣经营许可证，是由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发的。其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。其中，劳务派遣许可证又有国内劳务派遣和国际劳务派遣之分。贵州劳务派遣资质代办

    鉴于劳务派遣许可证主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范，即有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也给你吊销。由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。

    申请劳务派遣许可证的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

    劳务派遣经营许可申请书；

    营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

    公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

    经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

    法定代表人的身份 证明；

    劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。